Desde nuestra sección sindical, una vez más, nos vemos en la
necesidad de corregir a la empresa SESTIFE-SAGEP en sus desvaríos, (sí por estar fuera de todo
concierto y/o acuerdo), cuasi totalitarios que contarían, mucho nos tememos, con
el respaldo de una parte de los delegados del Comité de Empresa del sindicato
mayoritario aquello que hemos dado en llamar “el comité de la empresa”.
La cuestión es que a día de hoy nos encontramos con que la
gerencia de SESTIFE no ha tenido a bien publicar el calendario de vacaciones
para el año en curso (2018), algo que debería haber hecho antes del 15 de enero
del presente año.
El caso es que llevamos meses con una importante subida de
los tráficos en contenedores de trasbordo internacional, hecho este que
propiciado, como es natural, un importante incremento en el número de turnos que
realiza la plantilla de estibadores de nuestro puerto, pero con la
particularidad que este aumento en el número de turnos no estaría
equilibradamente repartido a lo largo del mes, sino que más bien se acumularía en
algunas semanas en las cuales contamos con el atraque de “grandes” barcos de la
naviera MAERSK para realizar la carga/descarga de sus tráficos, acumulo que se
sumaría a los cautivos de las islas.
Esta eventualidad está provocando que “parte” de la
plantilla de SESTIFE se vea “presionada” a realizar alguna que otra “burrada” en
lo laboral, consistentes, principalmente, en ir “pateando” sin piedad alguna el
articulado no ya del convenio colectivo de nuestro puertos, sino que también se
estaría haciendo con el famoso IV Acuerdo Marco y hasta, si nos apuran, con el
Estatuto de los Trabajadores, sobre todo en lo referente en materia de descanso
entre jornadas, en resumen patadas a los derechos de los estibadores… y ahí lo
dejamos, de momento.
Señalar que todas estas “burradas” cuentan con el respaldo del
presidente del comité de la empresa, algo que no nos debería extrañar, con la excusa de que esto debe hacerse pues no
es momento de llevarle la contraria a las empresas, que la situación está “mu”
malita, que si se comen a los niños crudos en pepitoria y que en resumen se
tiene que hacer si o si no sea que el monstruo se despierte y exija su derecho
de “pernada”.
Otra derivada que produce esta situación es la que atañe a
las vacaciones. Si, SESTIFE se percata que la plantilla concentra sus
vacaciones en un número de meses que es inferior a los 12 que tiene el año.
Esta posibilidad estaría avalada por los acuerdos ratificados en el convenio
colectivo modificados en algún momento en comisión negociadora dando la
posibilidad que los trabajadores eligieran partir sus vacaciones en los
periodos de 15 días, siempre a elección del trabajador, como debe ser,
entendemos.
Dicho esto, los últimos meses venimos oyendo rumores que
apuntarían a la posibilidad que SESTIFE querría imponer una nueva modalidad de
vacaciones donde el trabajador se vería obligado a “disfrutar” su periodo de
ocio en 2 turnos de 15 días, uno de los cuales sería en invierno, de manera
obligatoria, que sería ya lo que faltaba.
Para ir confirmando esta posibilidad nos encontramos con que
la misma empresa, como ya decimos más arriba, se retrasa de manera sospechosa
en la elaboración y posterior publicación del calendario de vacaciones para
2018… y a esto que nos decimos: blanco y en brick… leche.
Tenemos pues que la empresa se estaría planteando cambiar el
método para el disfrute de nuestras vacaciones, para ello deberá contar con la
aceptación de la mayoría del comité de empresa. Entonces debería reunir a la
comisión negociadora y modificar el articulado del convenio colectivo de
nuestro puerto… Pero claro (y siempre hay un pero) para reunir a la comisión de
forma correcta deberían llamar al representante de nuestro sindicato, o dioses
del Valhalla, caso contrario la cosa quedaría en un insignificante pacto extra-estatutario
que afectaría únicamente a los afiliados al mayoritario, pero más aún, la
presencia de nuestro delegado significaría que no se podría representar el
paripé acostumbrado y por tanto habría que posicionarse, o sea, SI a la
imposición o NO a la imposición y todo reflejado en acta.
Quedando claro que nuestra formación se negaría rotundamente
a un cambio de esta naturaleza, la cosa quedaría en lo que sería la respuesta
del mayoritario si ésta fuera NO, entonces la cosa sería la mar de simple: No a
los cambios, pero si se decantara por el SI, a ver como explicas a la
afiliación una posición tan despreciable sabiendo que hay un acta y testigos de
tal desatino, con lo que el paripé de costumbre no sería ya posible.
Solución: convocar elecciones para el comité de empresa
(adelantadas 15 días, pero tampoco nos vamos a poner tikis-mikis) a ver si no
hay oposición alguna y así podemos hacer y deshacer a gusto.
Por lo pronto, este año la gerencia de SESTIFE se va a envainar
su propuesta (eso, o se la calza a los afiliados del mayoritario en exclusiva)
y además va a publicar a la mayor brevedad el calendario de vacaciones como así
ya le hemos solicitado.
Dejamos copia de la carta enviada a la gerencia pues todavía
queda un sindicato que defiende los derechos de los trabajadores, que lo del “Todos
o Ninguno” y “Ni un Paso Atrás” habría
que explicárselo a l@s compañer@s de Ferrol, Coruña y Marín que de boquilla un
tonto diseña aviones.
Salud.
Carta Publicar Calendario Vacaciones 2018 by Toran Darell on Scribd
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