De cuando la guerra era “limpia” y los objetivos solo “militares”(y no hablo de la franja de GAZA)

Desde la más temprana actividad del ser humano la guerra ha sido nuestra “compañera” inseparable con una historia pareja al desarrollo humano. Tomando como referente el primer enfrentamiento “organizado” del que se tiene historia hace unos 13.000 años (los restos del cementerio Jebel Sahaba), y comparándolo con las últimas guerras civiles que se producen en Ucrania, hemos podido comprobar que siglos de evolución humana han tenido como resultado que esta “compañera” inseparable evolucione también con nosotros haciéndose más “sofisticada” a la par que cruel y despiadada, por tanto su historia es la de la humanidad, qué duda cabe.

Hecha esta reflexión me gustaría centrarme en lo que respecta a la estiba y los estibadores, (pues de eso de lo que hablamos aquí) y al mundo laboral en general. Cierto es que algunos militantes sindicales activos, tenemos una percepción muy “castrense” de esta actividad obrera, o sea, que cuando militamos en un sindicato y lo hacemos de manera activa (no sé yo si habrá otra manera de militancia) nos convertimos, por decirlo de alguna manera, en “soldados” y con ello miramos todo lo relacionado con la labor sindical como, una “actividad militar”. De manera automática, todo aquel que no esté por la defensa de los derechos de l@s trabajadores/as pasa a ser “El enemigo”, así sin ambages ni medias tintas y con ello el centro de nuestros combates y/u ofensivas… y es ahora cuando “encadenamos” con el término “guerra”.

Como digo arriba, la guerra ha evolucionado con la humanidad y, por desgracia, ha ido haciéndose más cruel convirtiendo en  objetivos a los que antes no lo eran.  Si antes una batalla se libraba a las afueras de una localidad dada y en ella participaban los llamados y elegidos. Hoy en día podemos comprobar que no hay ser o persona que no pueda ser usado como escudo, como pieza para presionar o simplemente como objetivo a cobrar. Y en esas estamos los estibadores del nuestro puerto, librando, desde el punto de vista sindical, nuestra particular guerra; guerra bien evolucionada y por tanto guerra que cuenta con sus víctimas colaterales que son utilizadas como un arma más.

Pero vayamos a los hechos:

La cuestión es que, como muchos saben, la gerencia de SESIFE-SAGEP cuenta desde hace relativamente poco con un “discapacitado” (discapacitado, da. 1. adj. Dicho de una persona: Que tiene impedida o entorpecida alguna de las actividades cotidianas consideradas normales, por alteración de sus funciones intelectuales o físicas. -  del diccionario de la RAE) ocupando su sillón. Este inepto,  ((Del lat. ineptus), 1. adj. No apto ni a propósito para algo. 2. adj. Necio o incapaz. – del diccionario de la RAE) decidió en su día (y a raíz de los tristes sucesos de las pintadas) cerrar la puerta de acceso a las instalaciones de SESIFE en horario nocturno y/o festivo. Esto provocaba y provoca que los compañeros no tengan donde asearse en estas horas señaladas.

La sección sindical del FSOC entiende que esto es un atropello de talla considerable por parte de un incompetente recién llegado que cree que todo el monte es orégano y que las “pupitas” que le salgan en “sus posaderas” las vamos a pagar toda la plantilla de estibadores del puerto de S/C de Tenerife. Con ello moviéndonos como soldados que somos, fijamos un objetivo: la defensa e los intereses de los estibadores y un enemigo, el inepto de la gerencia y con todo ello nos ponemos a hacer nuestro trabajo.

En primer lugar y para saber “dónde estamos” y con quién contamos; enviamos un e-mail a los demás miembros del comité de empresa donde le comentábamos lo sucedido y solicitábamos su parecer al respecto a la par que información sobre las medidas a tomar:

Cierre del acceso a los vestuarios

De:         Juan Barrera 2992

Para:     Vera; Fuentes; Morín; Antolín; Oval; Juanfran ; Israel; Roberto; Andrés

Cco: Sevilla; Nestor ; Fernando

Fecha: 

21/06/2014 13:27

Saludos compañeros.

Solo comentarles algo respecto a lo del cierre de la puerta de acceso del túnel y por tanto de acceso a los vestuarios.

En el FSOC entendemos que esta decisión que se ha tomado sin consultar con el comité, bueno que sepamos con la parte del comité del sindicato al que representamos, está generando un perjuicio a los estibadores de nuestro puerto, pues se nos está privando de tener acceso a los aseos, duchas y taquillas que se encuentran en las instalaciones de SESTIFE, más aún si tenemos en cuenta el Real

Decreto 486/97 de 14 de abril, que dice en su articulado:

CAPÍTULO II: Obligaciones del empresario

Artículo 3. Obligación general del empresario

El empresario deberá adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores o, si ello no fuera posible, para que tales riesgos se reduzcan al mínimo.

En cualquier caso, los lugares de trabajo deberán cumplir las disposiciones mínimas establecidas en el presente Real Decreto en cuanto a sus condiciones constructivas, orden, limpieza y mantenimiento, señalización, instalaciones de servicio o protección, condiciones ambientales, iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso, y material y locales de primeros auxilios.

Artículo 9. Servicios higiénicos y locales de descanso

Los lugares de trabajo deberán cumplir las disposiciones del Anexo V en cuanto a servicios higiénicos y locales de descanso.

Anexo V: Servicios higiénicos y locales de descanso

1. Agua potable

Los lugares de trabajo dispondrán de agua potable en cantidad suficiente y fácilmente accesible. Se evitará toda circunstancia que posibilite la contaminación del agua potable. En las fuentes de agua se indicará si ésta es o no potable, siempre que puedan existir dudas al respecto.

2. Vestuarios, duchas, lavabos y retretes

1. Los lugares de trabajo dispondrán de vestuarios cuando los trabajadores deban llevar ropa especial de trabajo y no se les pueda pedir, por razones de salud o decoro, que se cambien en otras dependencias.

2. Los vestuarios estarán provistos de asientos y de armarios o taquillas individuales con llave, que tendrán la capacidad suficiente para guardar la ropa y el calzado. Los armarios o taquillas para la ropa de trabajo y para la de calle estarán separados cuando ello sea necesario por el estado de contaminación, suciedad o humedad de la ropa de trabajo.

3. Cuando los vestuarios no sean necesarios, los trabajadores deberán disponer de colgadores o armarios para colocar su ropa.

4. Los lugares de trabajo dispondrán, en las proximidades de los puestos de trabajo y de los vestuarios, de locales de aseo con espejos, lavabos con agua corriente, caliente si es necesario, jabón y toallas individuales u otro sistema de secado con garantías higiénicas. Dispondrán además de duchas de agua corriente, caliente y fría, cuando se realicen habitualmente trabajos sucios, contaminantes o que originen elevada sudoración. En tales casos, se suministrarán a los trabajadores los medios especiales de limpieza que sean necesarios.

5. Si los locales de aseo y los vestuarios están separados, la comunicación entre ambos deberá ser fácil.

6. Los lugares de trabajo dispondrán de retretes, dotados de lavabos, situados en las proximidades de los puestos de trabajo, de los locales de descanso, de los vestuarios y de los locales de aseo, cuando no estén integrados en éstos últimos.

7. Los retretes dispondrán de descarga automática de agua y papel higiénico. En los retretes que hayan de ser utilizados por mujeres se instalarán recipientes especiales y cerrados. Las cabinas estarán provistas de una puerta con cierre interior y de una percha.

8. Las dimensiones de los vestuarios, de los locales de aseo, así como las respectivas dotaciones de asientos, armarios o taquillas, colgadores, lavabos, duchas e inodoros, deberán permitir la utilización de estos equipos e instalaciones sin dificultades o molestias, teniendo en cuenta en cada caso el número de trabajadores que vayan a utilizarlos simultáneamente.

9. Los locales, instalaciones y equipos mencionados en el apartado anterior serán de fácil acceso, adecuados a su uso y de características constructivas que faciliten su limpieza.

10. Los vestuarios, locales de aseos y retretes estarán separados para hombres y mujeres, o deberá preverse una utilización por separado de los mismos. No se utilizarán para usos distintos de aquellos para los que estén destinados.

Dicho esto, nos gustaría saber cuál es la opinión de este comité y sobre todo cuál es la opinión de los compañeros delegados de seguridad e higiene. El caso es que pensamos que se debería hacer algo al respecto y somos de la opinión que son estos compañeros los que deberían tomar la iniciativa, para acabar con este "atropello" a la plantilla de trabajadores.

Si el incompetente del gerente tiene miedo que algún retrasado mental le dedique otra rista de improperios e insultos, está en su derecho de poner todos los medios que estime oportunos para evitar esta estupidez en forma de pintadas, pero de ahí a permitir que se nos impida el paso a los vestuarios cuando en los vestuarios tenemos taquillas, tenemos EPIs, ropa y más importante aún , tenemos duchas para asearnos después de jornadas de peón o jornadas de graneles, creemos que raya lo intolerable.

Por ello reiteramos que nos gustaría conocer la opinión de los compañeros delegados de seguridad e higiene y cuáles son las soluciones que proponen.

Sin más, un saludo solidario y de clase.

A este primer e-mail no obtuvimos respuesta alguna por parte de NINGUNO de los miembros del comité de empresa incluidos los delegados de prevención… y digo bien DELEGADOS DE PREVENCIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA. Esperado un tiempo prudencial procedemos a enviar un segundo e-mail, este ya informando de las acciones que íbamos a iniciar:

Cierre del acceso a los vestuarios

De:         Juan Barrera 2992 

Para: Vera; Fuentes; Morin; Antolin; Oval; Juanfran ; Israel; Roberto; Andres

Cco: Sevilla; Nestor ; Fernando

Fecha: 

25/06/2014 16:28

Saludos compañeros.

Enviarles este e-mail para informarles que nuestro sindicato ha decidido presentar denuncia en la inspección de trabajo contra SESTIFE-SAGEP, motivada por el cierre de las instalaciones donde se encuentra situados los vestuarios. A la par, denunciamos también a las empresas estibadoras por no contar con los correspondientes vestuarios para el uso por parte de los estibadores tal y como marca la ley vigente.

Que todavía asistimos a espectáculos como el de ver a compañeros cambiándose en plena calle o en los aparcamientos de las diferentes terminales, lo cual dado los tiempos que corren es inaceptable.

Si hubiera interés por parte de Coordinadora de sumarse a dicha denuncia estamos dispuestos a contemplar este hecho pero dado que el tiempo apremia, pues nuestros compañeros están sin instalaciones para su higiene en horario laboral, si sería de interés nos lo comunicaran a la mayor brevedad.

Sin más, enviarles un saludo solidario y de clase.

En esta ocasión solo recibimos la respuesta de un compañero delegado de prevención del comité: Israel Chico (para lo malo no me gusta nombrar, que todos tenemos una vida fuera del muelle pero para lo bueno si soy partidario de decir nombres, creo que es lo justo), que tuvo la deferencia y se tomo la molestia de respondernos, lo cual yo personalmente le agradecí en mi respuesta y lo hago nuevamente en estas páginas.

No voy a publicar su e-mail pues no me veo autorizado a publicar un escrito del que no soy autor, si él me diera su autorización con gusto lo haré.

La respuesta que doy a este compañero es la siguiente:

Cierre del acceso a los vestuarios

De:         Juan Barrera 2992 

Para: Vera; Fuentes; Morin; Antolin; Oval; Juanfran ; Israel; Roberto; Andres

Cco: Sevilla; Nestor ; Fernando

Fecha: 26/06/2014 10:07

Saludos Israel y gracias por la respuesta.

Estando de acuerdo con muchas cosas de las que dices seguimos teniendo el problema de que los estibadores no tenemos un lugar donde asearnos después del trabajo, ni donde cambiarnos.

La propuesta de Coordinadora, entiendo, es esperar y ahí sí que discrepo absolutamente, pues creo que nuestra misión es la de velar por los trabajadores, más bien por sus derechos, y no entrar en temas de seguridad del edificio, en temas de sentencias sobre la titularidad del mismo o si el gerente debe poner cámaras, GEOS, o un foso con cocodrilos, eso, para mí y el sindicato al que represento, allá la gerencia se las ventile. Mi preocupación es que mientras los plazos de los que hablas van discurriendo los trabajadores seguimos sin tener vestuarios, ni aseos en horario nocturno y festivo y lo mismo esto se aclara la semana que viene como el año que viene, que con la administración hemos topado.

Si el inútil del gerente quiere tomarse su tiempo en decidir qué medidas toma o a que ventana toca para que le den los permisos, que se lo tome, pero mientras que abra las puertas y deje que los trabajadores sigamos ejerciendo un derecho reconocido por la ley.

Por nuestra parte daremos curso a la denuncia ante la inspección de trabajo y que sea ella la que diga, lo contrario, en mi modesta opinión es ponerse de perfil o peor aún, de parte de la gerencia.

SALUDOS.

Poco después tuve un encuentro personal con el presidente del comité de empresa y en conversación informal me confirmó lo que ya sabíamos que Coordinadora (él es el máximo representante del sindicato luego su voz es la del sindicato) se ponía de lado del inepto y esperaría a que la gerencia terminara sus trámites dejando de lado a los estibadores a los que representa.

 Visto y dicho todo creo que los hechos demuestran a las claras, QUE NOSOTROS  LAS BATALLAS DE ESTA GUERRA (y es aquí donde encaja la descripción de la guerra que hago arriba, al principio) LAS LIBRAMOS CON LIMPIEZA, SIN SUCIAS TRETAS, NI ACTUANDO A ESPALDAS DE NADIE y por encima de todo: NO UTILIZAMOS A LAS COMPAÑERAS DEL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES –PREVENTE- COMO ARMA ARROJADIZA O COMO ESCUDOS HUMANOS, que hay que ser un verdadero cobarde de mierda para utilizar argucias de esta calaña.

Las compañeras del servicio de prevención PREVENTE, está haciendo un trabajo encomiable… y no es “peloteo”, un servidor no tiene necesidad de hacerle la rosca a nadie, no es mi estilo. Lo que digo no es más que el reflejo del trabajo que estas compañeras realizan día a día. Que tengo memoria y recuerdo los días cuando no lo había o cuando era llevado por enchufados que solo venían a fichar y a hacer el “paripé” en esos días teníamos una tasa de accidentes y lesionados “interesante” cuando menos. En la actualidad más de uno se ha llevado una buena bronca (servidor incluido) por parte de alguna compañera del servicio por estar haciendo el cabra en alguna operativa, o sea que no se salva nadie por muy “Juan Barrera” que se sea, el resultado es que nuestra tasa de accidentes y lesionados está en unos niveles más que normales.

Aquí la cuestión es que cabe la posibilidad de que algún delegado de prevención, miembro electo del comité de empresa designados para esta misión, en esta ocasión que tratamos, se esté “poniendo de perfil” y esconda su incapacidad tras el cuerpo (serrano, todo sea dicho – pequeña licencia humorística que me permito) de alguna compañera del servicio de prevención, o sea si tiran piedras sobre el tema de seguridad e higiene, lo que hace es poner a PREVENTE de escudo para que sea este el que se “lleve los palos”, bastante penoso es lo que puedo decir y todo por seguir los dictados de la superioridad en lo referentes a pactos con la gerencia.

Las guerras en lo militar como en lo sindical, deben ser limpias, duras y encarnizadas sí, pero limpias y meter en ellas solo a los contendientes armados y preparados para la batalla, no aprovecharse de alguien que pasa por aquí y utilizarlo como arma arrojadiza o como escudo humano.

 Compañeros no desacrediten más las siglas de su sindicato siglas a las que muchos respetamos (que lo cortés no quita lo valiente) pelen limpio  háganse merecedores del puesto para el que han sido elegidos. 

No sé, quizás solo soy un estúpido idealista, pero a mí las guerras me gustan cuerpo a cuerpo con adversarios de mi talla, no me gustan las batallas donde uno de los contendientes utiliza como arma o como escudo a compañer@s interpuestos.

Que se le va a hacer soy así de “soñador”.

SALUD.

Juan M. Barrera Castro
Miembro del Comité de Empresa
para la estiba portuaria
Puerto de S/C de Tenerife