Cualquier acuerdo que englobe a toda la plantilla, debe ser tratado en asamblea general o en su defecto en comité de empresa dando oportunidad, primero y cumplida información después en la toma de decisiones que se pretendan tomar.
Cualquier otra cosa la entenderemos como un menosprecio a nuestros derechos así como a nuestra formación ejerciendo, con ello, nuestro derecho a negarnos a acatar imposición alguna que nos venga de ninguna otra formación sin previa consulta.
Así lo dejamos claro en su día en comité de empresa y así pensamos obrar en consecuentemente con nuestro derecho inalienable de participación en la gestión del futuro de nuestra labor.
La soberbia no es buena compañera y si lo es dialogar y exponer en comité. Ya lo dijo José de San Martín:
"La soberbia es una discapacidad que suele afectar a pobres infelices mortales que se encuentran de golpe con una miserable cuota de poder"
Ver carta a la gerencia: https://drive.google.com/open?id=0B0m2hxTBiN7qQVZtd0xHV2xLY3M
No hay comentarios:
Publicar un comentario