Privilegio del latín privilegĭum

Dícese de la exención de una obligación o ventaja exclusiva o especial que goza alguien por concesión de un superior o por determinada circunstancia propia.

Tenemos un compañero, en el puerto de Tenerife, acusado de gozar de privilegios cuando decidió demandar (por motivos de salud) a la empresa en la búsqueda de la restitución de una situación que ella misma había generado y que en su día decidió arrebatar, así por las buenas, sin mediar  diálogo o la exposición de razones de peso y por tanto convincentes, para realizar tal cambio de parecer.

No podemos criticar una parte de la asamblea a este respecto pues las opiniones son libres y respetables, qué duda cabe, pero si entendemos, en nuestra modesta opinión, que mirado de forma objetiva este tipo de acusaciones son del todo injustas pues están más fundamentadas en la animadversión que sobre este compañeros se ha proyectado de manera torticera e interesada y para muestra un botón.

En la definición de privilegio encontramos también una extensión a la misma que sería: privilegio convencional; el que se da o concede mediante un pacto o convenio con el privilegiado.

O sea hablamos de un privilegio que se adquiere mediante un pacto o un acuerdo entre partes, dígase empresa y trabajador por ejemplo, privilegio este que parece pasar desapercibido pero a fin de cuentas es una dádiva que se concede a alguien en función de algo o por medio de un pacto sea este conocido o no.

Pongamos un ejemplo. Supongamos que estamos en una empresa determinada que estando necesitada de personal acomete las acciones para dar entrada a nuevos trabajadores.

En la selección tenemos una relación variopinta de incorporaciones que presentan más o menos experiencia para los diferentes puestos a cubrir.

Supongamos que entre las nuevas incorporaciones está, que se yo, por ejemplo el hermano pequeño de un destacado dirigente sindical que trabaja en dicha empresa desde hace tiempo.

En esto se produce la asignación de los diferentes puestos a cubrir entre los empleados de nueva contratación.

Supongamos que entre los trabajos que se van a realizar por los novatos está, por ejemplo, el de conductor de vehículos articulados tipo D o D-E y que los miembros del comité de empresa decidieron en su momento dar prioridad a aquellas incorporaciones que cuentan con este tipo de carnets de conducir y además cuenten con experiencia de trabajos anteriores, sería algo lógico, pues reduciría el tiempo de aprendizaje y además sería lo más justo y seguro.

Supongamos que dicha especialidad, en ese momento en el tiempo, es “la joya de la corona”, desde el punto de vista económico, de la empresa y además todo apunta a que es la que más futuro tiene, mirándolo en ese espacio temporal. Dicho esto seguimos con el ejemplo.

Ahora supongamos que el citado “hermanísimo”, es elegido para formar parte de esa “élite” laboral dentro de la empresa pero con la particularidad de que dicho trabajador cuenta con un carnet tipo “C” (inferior a todas luces) que tiene una “antigüedad” de 15 días, vaya que tiene la pelusa o el plumón de pichón aún sin despegar.

Supongamos ahora que esta elección se hace bajo la premisa de: “Mi hermano es muy inteligente y aprende muy rápido”, vaya que los demás candidatos serían un atajo de “troncos” que no merecían ese puesto aún contando con experiencia y cualificación más que demostrada.

Ahora hay que preguntarse ¿Sería esto un ejemplo claro de un privilegio del tipo: “por mis cojones”?, ¿Sería esta conducta de nepotismo algo reprochable y a erradicar? Lo que está caro, que el ejemplo, lo es de la concesión de un privilegio, en eso no creo que haya duda.

Pero sigamos con la historia, que sigue, si.

Imaginemos que este ya “privilegiado”, protagonista de nuestra historia, tiene la posibilidad de promocionar en su trabajo a un cargo superior y de mayor responsabilidad. Lo cierto es que siendo novato la cosa quizás sería la de esperar un tiempo y dejar a los más viejos y “quemados” de su lugar de trabajo opten a ese ascenso, pues muchos de ellos se jubilaran en pocos años y con ello quedaran esas vacantes libres nuevamente, vacantes que deberían ser cubiertas por nuevo personal  y con ello los trabajadores se “queman” menos en el tiempo, pues se mantiene cierta rotación continua en los ascensos. No así si un novato muy joven ocupa ese cargo “cerrándolo” por muchos más años hasta la jubilación del mismo.

Como decimos el protagonista de nuestra fábula tiene posibilidad de ascender y lo hace… nadie lo dudaba. El problema se podría dar cuando este trabajador asciende de una especialidad que tiene cierta merma para la nueva labor que va a realizar pues tendría cierto desconocimiento del equipo de trabajo, conocimiento que sería fundamental para realizar su labor de forma eficaz y adecuada. Pero en nuestra historia todo está controlado, no tenemos más que pronunciar las palabras mágicas: “Mi hermano es muy inteligente y aprende muy rápido” y todo solucionado, ya tenemos un ascenso confirmado y sólidamente asentado.

Pero supongamos que esta historia no acabara aquí, que va, supongamos que continúa.

Supongamos ahora que en la senda de nuestro privilegiado protagonista se le presenta la oportunidad de ser personal de confianza dentro de su empresa (no hablamos de una cárcel, no) y con su flamante ascenso es presentado como trabajador propio (de manera temporal indefinida) de una empresa determinada, todo ello negociado por el susodicho y su representante, ello es, al margen del grupo de los trabajadores compañeros de este “personaje de ficción”. 

Con este nuevo cargo el trabajador en cuestión, cierra el círculo de los privilegios pues ahora entre otras podría elegir el horario a su acomodo y necesidad, trabajar los días que cree convenientes al margen de sábados, domingos o festivos y lo mejor es que contaría con una interesante remuneración que estaría muy por encima del salario que debería cobrar si no fuera un privilegiado, hablamos de aproximadamente un 63% más, una cifra a voleo que hablamos de una fábula... o quizás no, quién sabe. 

Lo mejor es que el personaje de nuestra historia goza de una envidiable salud y no sufre ninguna enfermedad mortal como pueda ser el cáncer o similares lo cual siempre es motivo de alegría, como no podía ser de otra manera (sin ironías).

Terminamos como empezamos:

Privilegio del latín privilegĭum

Dícese de la exención de una obligación o ventaja exclusiva o especial que goza alguien por concesión de un superior o por determinada circunstancia propia (dígase una enfermedad grave).

SALUD.