Pues aquí estamos, iniciando un nuevo curso sindical ahora
ya desde dentro de comité mismo.
Sin más preámbulos vayamos al turrón.
Por lo pronto aclarar un par de cosas que algún analfabeto
sindical y laboral de manera absolutamente irresponsable está dedicando a desinformar
a todos los compañeros que tiene la desgracia de tragar sus disertaciones e
incoherencias.
Referente el tema de el derecho a la equiparación en salario
(la antigüedad), un par de apuntes.
El primero: la empresa SESTIFE-SAGEP ha recurrido la
sentencia que tira por tierra, y de paso nos da la razón, esa incoherencia que
se pactó contra los derechos de los trabajadores en el año 1999, por tanto
mientras esté recurrida el tema podríamos decir que está “parado”.
En segundo lugar: con respecto al pago de los atrasos que se
han generado una vez la sentencia sea firme y si ésta da la razón a los
trabajadores, solo se podrá ser reclamado un año de dichos atrasos, o sea, para información de algún “tuerce botas,
paleto funcional” decir que no se puede reclamar más de un año en concepto de
atrasos, por tanto eso de que los trabajadores pueden reclamar en concepto de atrasos
los 14 años que se les ha negado dicho derecho es una burrada que no admite
otro calificativo.
En tercer lugar, si los tribunales dan la razón a los 4
compañeros que han demandado el concepto de antigüedad la empresa debería abonar
por ese concepto unos 6768€/año.
Por el montante de esta cantidad algunos compañeros,
destacados dirigentes de Coordinadora, han insinuado que la empresa podría
verse abocada a la quiebra y con ello presentar la opción de los despidos entre
los estibadores; a todo ello tenemos que decir, que si la empresa no se hundió
con la subida de las licencias sindicales (subida patrocinada por el
mayoritario y que el FSOC se negó a aceptar en tanto y en cuanto nuestros
compañeros del censo no recuperarán la totalidad de las 2 dobles pagas) aprobada
sin muchos titubeos y cuyo montante final asciende a unos 10500€/año, mucho
dudamos que se vaya a hundir por poco más de 6500€.
Podemos proponer como
opción para evitar la “sangría” a la empresa que se dé marcha atrás en el tema
de la subida de las licencias y con ello la empresa se verá más aliviada en
caso de que en algún momento los tribunales den la razón a los demandantes y
ésta deba afrontar el pago de lo que es la reclamación de un derecho. Creemos
que sería lo mas justo.
SALUD.
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