EN TENERIFE LA TOTALIDAD DE LA PLANTILLA SECUNDO EL PARO DE 2 HORAS

Como no podía ser de otra manera, la totalidad de la plantilla de estibadores del puerto de Santa Cruz de Tenerife secundó el paro en todas las tareas de estiba que se realizan en el citado puerto.

Hecho este que demuestra que hay unidad del colectivo en nuestro puerto a pesar de contar con tres sindicatos en liza, dejando claro que cuando hablamos de defender los derechos de los estibadores, sean del lugar que sean, estamos todos a una, mirando al mismo sitio.

Mostrar nuestro pesar, eso si, al entender que la asamblea informativa que se celebró durante las horas de paro derivara hacía una diatriba propia de una campaña electoral, que aún sabiendo la tenemos en ciernes, si echamos de menos un informe más pormenorizado de la situación a nivel europeo, hablando en plata, de lo que se cuece por la Europa comunitaria en materia de estiba. Otra vez será suponemos.

A título informativo y tras la confusión que este tema está generando hemos decidido después de debatirlo durante gran parte de la tarde de hoy, realizar un comunicado con la intención de aclarar (que no es que sea muy complejo pero si lleva algo de tiempo) el siguiente tema:

En lo que respecta a la antigüedad, en primer lugar expresar lo que dice la real academia sobre dos términos que presentan importantes diferencias en su significado, diferencias que entendemos deben ser aclaradas, antes de continuar con la explicación.

En primer lugar está el término DENUNCIAR.

Dice la RAE lo siguiente:

denunciar. Dar a la autoridad judicial o administrativa parte o noticia de una actuación ilícita o de un suceso irregular.

Para entendernos, la denuncia se da en el momento, generalmente, cuando existe un ilícito penal o la violación de la ley.

Por el contrario del término DEMANDA

Dice la RAE:

demandar. Pedir, rogar.

Para entendernos, la demanda se presenta cuando alguien se ve como víctima de la violación de un DERECHO.

Si ahora lo enmarcamos en el contexto que nos concierne debemos informar que los compañeros que están enfrascados en el tema de la antigüedad no pueden haberla DENUNCIADO, en primer lugar porque la citada no les ha hecho nada, ni ha cometido ilegalidad alguna, por ello no puede denunciar la antigüedad.

¿Significa eso que estarían demandando la antigüedad?, NO, tampoco es el caso.
La antigüedad tampoco la pueden demandar puesto que no es un derecho como lo puedan ser las vacaciones, o la intimidad, por eso te la pueden quitar así sin más.

La demanda que se ha interpuesto en los juzgados de lo social, solicita al juez tenga a bien declarar si se acoge a derecho el que 2 estibadores por realizar el mismo trabajo cobren de manera diferente, uno en mayor cuantía que el otro, vulnerando, con ello, el art. 14 de la constitución española, ni más ni menos.

En efecto, lo que se está DEMANDANDO, es el reconocimiento de un DERECHO, el derecho de igualdad, el derecho a no ser discriminado por razón de fecha de entrada a un determinado colectivo, el derecho a un salario igualitario a razón de un mismo trabajo, ni más, ni menos.

Le tocó a la antigüedad como le podía haber tocado a las vacaciones (si a un estibador le fueran reconocidos más días de vacaciones, por el hecho de haberse incorporado en tal o cual fecha en la empresa), o al precio del contenedor, o al salario de interconexión psicomenstrual y aledaños, en resumen lo de la antigüedad es un tema secundario, debiendo centrarnos en lo que constituye un derecho, concretamente la vulneración del mismo, que es lo que se demanda.

De paso podemos añadir que en el caso de la formación, estamos ante el mismo hecho, o sea, nos encontramos ante una DEMANDA, para que sea reconocido un derecho, el que tenemos a la organización y disfrute de nuestra vida fuera de nuestro trabajo, ni más, ni menos.


Expuesto esto, poco más se puede decir, pues la cosa parece ser bastante simple: si los sindicatos son el “Sancta Sanctorum” en la defensa de los derechos de los trabajadores, estos deben ver con buenos ojos y apoyar cualquier medida (mejor si está dentro de la legalidad) que se encamine a este hecho, eso en el sindicalismo tradicional y de siempre. Otra cosa es que en el neo-sindicalismo, los derechos de los trabajadores se presten al mercadeo y se puedan intercambiar como baratijas en un zoco cualquiera, lo cual tradicionalmente ha sido considerado una traición hacía el proletariado, pero eso deben decirlo aquellos que entienden de este tema, nosotros somos muy tradicionales al respecto y obramos en consecuencia.