Algunas aclaraciones para ir acabando el año.

Habiendo asistido a la primera paritaria después de la “maniobra” ejecutada desde las filas del mayoritario, “maniobra” que acabó con la revocación de los “molestos” compañeros del FSOC, Carlos Suarez y Juan Barrera como miembros del comité de empresa, hemos constatado un par de cosas la mar de interesantes. La primera es la incapacidad manifiesta del que se dice presidente del comité de empresa de la estiba en Tenerife, Antonio Fuentes, para la negociación y el enfrentamiento con los “adversarios” del bando empresarial en lo que se refiere a la defensa de los derechos de los estibadores. La segunda es que la maquinaria de propaganda del mayoritario no ha tenido suficiente con la revocación, continuando con su campaña de difamación contra nuestro compañero Juan Barrera, por algo será.

Por lo pronto constatar como ya hemos señalado, la incapacidad manifiesta del que es en la actualidad, por decisión mayoritaria de los afiliados a coordinadora, presidente del comité de empresa. Según cuentan los compañeros del sindicato asistentes a la reunión de la comisión negociadora y paritaria celebrada días atrás, oír a este compañero planteando una reivindicación de la asamblea de los trabajadores, como el mismo manifiesta, referente a la paga extra de navidad, da verdadera pena.

Los compañeros, nos cuentan, no sin asombro, como llegado el momento en el que toma la palabra “nuestro” presidente y después de que la empresa ofreciera solo un 50% de la paga extra para el mes de diciembre, éste con un hilo de voz (según nos dicen ni estando a escasos centímetros de él, se le podía oír con claridad) informa a la patronal que habiendo hecho un “fisco” más de turnos (ole el verbo, que despliegue) la asamblea de trabajadores (bueno, será la de coordinadora, a nosotros nadie nos preguntó) lo envía con la propuesta para el cobro del 100% de dicha paga. Queremos hacer hincapié en la solidez de los argumentos que esgrime “nuestro” presidente concretamente en lo que a número se refiere… “FISCO MÁS”  hay que reconocer que con ante semejante despliegue el bando empresarial lo tuvo complicadísimo para rebatir está loza que se le venía encima (modo ironía: ON) y no tuvo más que tirar de cuentas y señalar que el FISCO asciende a no más de 80 turnos en todo el año y que con esos mimbres todo lo más nos quedábamos como el año pasado, o sea, al 75%. La respuesta de nuestro presi no se hizo esperar y con la voz aún más apagada (si ello fuera posible) sentenció: lo consultaremos con los trabajadores.

A ver que no nos enteramos; ¿pero no era mandato de la asamblea que pidieras el 100%?, ¿y ahora dices de volver a preguntar a ésta?, ¿es que no se habían hecho las cuentas de los turnos realizados durante el año para así confeccionar una estrategia?, ¿es así como entiendes que se defienden los derechos de los trabajadores, rogando casi de rodillas y agachando la cabeza a la primera negativa? Chico, es que cuando el “vice” te deja solo no haces más que “cagarla”, dicho desde el cariño. Si hubieras hecho bien tu trabajo, solo tendrías que habernos preguntado por nuestro planteamiento y haberte sumado a él, pues el nuestro si tenía un fundamento económico que no se podía rebatir salvo desde la pataleta, como bien se pudo ver en algunos miembros del bando empresarial. Entendemos que no te pongas “gallito” con la patronal en las reuniones, pues sabemos que si lo haces después no te llevan a comer con lo cual dejas de sentirte importante y eso afecta mucho a tu maltrecho ego, pero hombre lo menos era hacerte un poquito el duro que habían compañeros de nuestra formación delante que ya tendrías tiempo de disculparte en el almuerzo de celebración posterior a la reunión, un poquito de “por favor”.

Solo decir que nuestra formación “peleó” nuestro derecho al 100% de la paga y no por hacer un paripé de cara a la galería, sino con cifras y argumentos que no pudieron ser rebatidos más que con demagogia y malas maneras… PUNTO… algo que nos llena de orgullo pues entendemos que el trabajo estuvo bien hecho, otra cosa es que saquemos algo para el colectivo dada la postura de los representantes del mayoritario, que ahí ya no entramos.

Otro asunto sería el de la difamación y es que parece que no basta con la revocación sino que hay que acabar con la reputación del compañero Juan Barrera a toda costa, por algo será.

Ahora según radio muelle este compañero, en funciones de asesor en las reuniones con la empresa y ante la propuesta de las mismas para contratar en régimen de “Libre Designación” a un número de “motoristas” para las tareas de EyR manteniendo la rotación de toda la plantilla  ha planteado que o rotan todos (sobordistas y capataces) o no quiere la libre para nadie. Lo extraño de todo esto es que se haga tal afirmación falaz y difamatoria sabiendo que hay documentación de las actas de las reuniones donde se explica lo que han solicitado las partes. En concreto este compañero ha solicitado la revisión de las contrataciones de libre designación que en la actualidad tienen algunos capataces y sobordistas pues son claramente discriminatorias pues no rota todo el personal de la categoría y este hecho se ve más agravado cuando los motoristas que se van a contratar, lo son manteniendo dicha rotación, o sea, otro parche de “mierda” que solo va a traer problemas en un futuro próximo dado como está el futuro de la estiba.

Según la empresa hay un número importante de clasificadores y capataces que no estarían preparados para lleva una terminal de contenedores de ahí que este sistema de contratación, argumentos que nosotros rebatimos con solo decir que el “riguroso” proceso de selección  y la posterior formación es un tema de la empresa y por tanto es responsabilidad suya elegir y capacitar debidamente al personal que promociona, luego “a llorar al valle”,  si alguien tiene problemas con los sistemas operativos de gestión en las terminales, hay que formarlo hasta que se encuentre capacitado, que para eso fue elegido por la empresa, si no que cambien el sistema de selección por uno más eficaz como ya nos hemos cansado de pedir, en este ocasión como es todas las demás, no vale “escurrir el bulto” y hay que “apechugar”. Resumiendo nuestra formación lo único que pide es que las cosas se hagan bien, con criterio y desde el sentido común mirando a todos los estibadores por igual sin discriminaciones lo que la propaganda y algunos “zipaios” - “correveidiles” digan al respecto, nos la trae al fresco.

Salud.